CKB

Legislativa i etički kodeks

U skladu sa zakonskom regulativom, međunarodnom praksom i standardima razvijenog svijeta, Crnogorska komercijalna banka AD Podgorica je tokom 2007. godine osnovala Compliance sektor. Zadatak zaposlenih u Compliance sektoru je praćenje usklađenosti poslovanja Banke sa legislativom. Ovo konkretno znači praćenje usklađenosti bančinih procedura i internih akata banke sa zakonskom regulativom i standardima struke.

U skladu sa procedurama, 2008. godine, usvajanja bazičnih internih dokumenta, Odbor direktora CKB je usvojio dokument: "Etički kodeks", koji je za potrebe CKB-a pripremio Compliance tim. Etički kodeks obuhvata etičke norme i principe, koji su na jasan i krajnje transaparentan način prezentovani kroz ovaj dokument svim zaposlenima u CKB-u.

Etički principi i etička pravila su promovisana kroz nekoliko jako bitnih sfera kada je u pitanju Banka kao finansijska institucija i zaposleni u njoj.

Najvažnija etička pitanja su:

  • poštenje i integritet,
  • profesionalni izgled,
  • stil komunikacije,
  • donacije,
  • nezakonite povlastice, zabrana podržavanja političkih organizacija,
  • etička bankarska praksa,
  • zaštita korporativnog bogatstva,
  • evidencije, računovodstvene kontrole,
  • nabavka zasnovana na jednakom prosuđivanju,
  • kvalitet i kontrola kvaliteta,
  • pružanje informacija klijentima,
  • utvrđivanje zadataka, stručnost i uspješnost,
  • zaštita tajni,
  • sukob interesa, nezavisnost,
  • zabrana trgovine insajdera i neetički tržišni uticaj,
  • prihvatanje poklona i povlastica,
  • obaveza zaštite okoline i zdrave radne sredine,
  • pošteno tretiranje klijenata,
  • saradnja zaposlenih,
  • zabrana neetičkog takmičenja i zloupotreba ekonomske dominacije,
  • zabrana neetičkog uticaja,
  • zahtjev za jednakim tretiranjem, povlastice.